Información sobre el registro de jornada
La empresa usuaria debe completar y entregar este modelo a su plantilla antes de utilizar el sistema. También puede usarlo como base para informar por escrito en su propio canal interno.
Responsable
[NOMBRE, NIF, DOMICILIO Y CONTACTO DE LA EMPRESA EMPLEADORA].
Encargado tecnológico
FichaPunto, prestado por Gorelan Instalaciones SLU, actúa como encargado del tratamiento para alojar la herramienta y conservar técnicamente los registros siguiendo instrucciones de la empresa empleadora.
Finalidad y legitimación
Registrar diariamente la hora concreta de inicio y finalización de la jornada y gestionar las incidencias asociadas. La base jurídica es el cumplimiento de la obligación legal prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores; no se solicita consentimiento.
Datos y destinatarios
Se tratarán identificación laboral, PIN protegido, credenciales del portal del empleado si se activan y horas de entrada/salida. Podrán acceder personas autorizadas de la empresa, la persona trabajadora, sus representantes y la Inspección de Trabajo en los supuestos legales. No se recogen datos biométricos ni ubicación.
Conservación y derechos
Los registros se conservarán cuatro años y después se eliminarán, anonimizarán o bloquearán cuando proceda. Los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición se ejercen ante [CONTACTO DE LA EMPRESA]. Las correcciones no borran el registro original porque debe mantenerse su trazabilidad. Cuando exista una obligación legal de conservación, la supresión puede consistir en el bloqueo o limitación del dato hasta que termine el plazo legal.